พนักงานเกือบ 20,000 คนที่ฉางซินจะได้รับเงินรางวัลมากกว่าหนึ่งล้านหยวน

เมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม ซึ่งตรงกับการเปิดตัวการสมัครสมาชิก IPO ของ Changxin มูลค่า 29.5 พันล้านหยวน แผนการจูงใจหุ้นของผู้ก่อตั้งก็ได้รับการเปิดเผย

หนังสือชี้ชวนแสดงให้เห็นว่าปัจจุบันฉางซินมีพนักงาน 19,298 คน ประธาน Zhu Yiming บริจาคหุ้น 768 ล้านหุ้นที่เขาถือเป็นการส่วนตัวให้กับพนักงานปัจจุบันโดยสมัครใจโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ตลาดประเมินว่ามูลค่ารวมของหุ้นเหล่านี้เกินกว่า 2 หมื่นล้านหยวน ซึ่งหมายความว่าตามทฤษฎีแล้ว พนักงานแต่ละคนจะได้รับเงินมากกว่าหนึ่งล้านหยวน ซึ่งทำให้สิ่งนี้เป็นแรงจูงใจในการซื้อหุ้นรายบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของ A-share

ไม่สามารถถอนทุนออกได้ทันที โดยจะค่อยๆ กระจายออกไปในระยะเวลา 10 ปี โดยเริ่มตั้งแต่สามปีหลังจากการจดทะเบียนบริษัท ก่อนหน้านี้ การถือหุ้นทั้งสองรอบครอบคลุมพนักงานหลักเพียง 6,760 คน ทำให้พนักงานใหม่ไม่มีสิทธิ์เข้าถึงหุ้นเดิม อย่างไรก็ตาม ในครั้งนี้ การเสนอขายหุ้นของผู้ก่อตั้งเปิดให้พนักงานปัจจุบันทุกคน แม้ว่าผู้ที่ลาออกก่อนได้รับสิทธิเต็มจำนวนจะสูญเสียส่วนที่ยังไม่ได้ลงทุนก็ตาม

ชาวเน็ตมีความคิดเห็นที่แตกแยก: บางคนชื่นชมบริษัทที่แบ่งปันผลกำไรอย่างไม่เห็นแก่ตัวกับคนงานในอุตสาหกรรมชิป ในขณะที่บางคนคร่ำครวญว่าแม้ว่าสิ่งจูงใจมูลค่าล้านดอลลาร์จะดูน่าดึงดูดใจ แต่พวกเขาต้องใช้เวลาหลายปีในการทำงานล่วงเวลาอันทรหดและทำงานหนักเพื่อให้ได้มา และความผันผวนของวงจรอุตสาหกรรมอาจยังคงส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนต่อส่วนของผู้ถือหุ้นที่แท้จริง